1、學(xué)員對象：
各企事業(yè)單位主管部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、企
管部、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、工資、勞資、人事主管，薪酬專員、績效專
員、工會、行政及相關(guān)部門主管.
2、課程背景：
近來我國先后出臺了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋
（三）》、《社會保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修正案）、《工傷認(rèn)定辦
法》（修正案），并于今年開始實(shí)施。目前，國家人力資源和社會保障部正
在積極制定《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》，以待對勞務(wù)派遣這一行業(yè)進(jìn)行規(guī)范化管
理，關(guān)于勞務(wù)派遣用工到底走向何方？是限制還是規(guī)范？新法出臺及內(nèi)容的
調(diào)整，不僅對企業(yè)的勞動(dòng)用工帶來了很大的調(diào)整，企業(yè)的人力資源管理成本
也大幅增加，當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)卻被員工關(guān)系管理的種種問題所困擾；協(xié)調(diào)企
業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)前有哪些法定的機(jī)制和手段：如何具體恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用？用人
單位如何進(jìn)行員工管理，在日行管理中有哪些常見誤區(qū)？企業(yè)如何制定合法
有效的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律？如何結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度對員工加強(qiáng)管理？因員
工關(guān)系管理不善引發(fā)勞動(dòng)爭議的種類和解決方法？如何有效地預(yù)防和處理勞
動(dòng)爭議？
為幫助廣大企業(yè)了解國家相關(guān)法律政策，掌握協(xié)調(diào)員工關(guān)系的技巧以及
處理勞動(dòng)爭議，有效的調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，完善管理手段，降低用工法律風(fēng)險(xiǎn)和
成本，2011年8、9月份分別在全國各地舉辦最新員工關(guān)系管理與企業(yè)人力資
源疑難問題處理操作實(shí)務(wù)高級研討會.歡迎企事業(yè)單位積極組織相關(guān)人員參
加研討學(xué)習(xí)�，F(xiàn)將就有關(guān)事宜通知如下：
3、培訓(xùn)內(nèi)容：
第一部分：社會保險(xiǎn)疑難問題實(shí)務(wù)操作與工傷案例解析、
1、《社會保險(xiǎn)法》關(guān)于社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳、社會保險(xiǎn)基金的規(guī)定；社會保險(xiǎn)經(jīng)
辦、社會保險(xiǎn)監(jiān)督的規(guī)定；法律責(zé)任的規(guī)定重點(diǎn)解讀；
2、員工個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)的，保險(xiǎn)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？是否能五大社保同時(shí)轉(zhuǎn)移；
3、外來務(wù)工人員僅繳納工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)是否合法？
4、如何理解視同繳費(fèi)年限？職工被判刑、勞教、除名的繳費(fèi)年限是否清零？
5、如何理解社會保險(xiǎn)繳費(fèi)雙軌制？用人單位的繳費(fèi)基數(shù)是否等同于單位職工的
繳費(fèi)基數(shù)？
6、職工個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)的，視同繳費(fèi)年限轉(zhuǎn)入地區(qū)是否接受？
7、用人單位不足額繳費(fèi)的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么？
8、特殊工種提前退休以及女職工退休年齡糾紛應(yīng)注意哪些問題；
9、員工不愿意買社�；騿T工自愿降低投保基數(shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，
該協(xié)議是否有 效？用人單位承擔(dān)什么風(fēng)險(xiǎn)？
10、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認(rèn)定方法，退休年齡等糾紛如何處理？
11、《社會保險(xiǎn)法》關(guān)于工傷的規(guī)定如何與《工傷保險(xiǎn)條例》銜接？
12、如何理解工傷保險(xiǎn)的無過錯(cuò)責(zé)任原則？傷亡概不負(fù)責(zé)條款是否有效？
13、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定。
14、傷殘職工享受哪些待遇，職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇？
15、停工留薪期起始時(shí)間如何確定，期間待遇如何確定？是否包括績效獎(jiǎng)金與
各項(xiàng)補(bǔ)助；
16、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎? 、工傷補(bǔ)償與民事賠償出現(xiàn)競合
怎么辦?
17、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理? 、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受那
些待遇？
18、勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？
第二部分：勞動(dòng)用工管理操作實(shí)務(wù)
1、勞動(dòng)合同訂立策略與風(fēng)險(xiǎn)控制；
2、勞動(dòng)合同變更、解除、終止策略與成本控制
3、違約金、補(bǔ)償金和賠償金的綜合適用有效控制；
4、如何認(rèn)定員工不勝任工作？對不勝任工作員工如何合法調(diào)崗、調(diào)薪？
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“成本化”、“規(guī)章化”、“集約化”
6、勞動(dòng)合同終止的幾種方式及其應(yīng)用技巧和注意事項(xiàng)
7、員工不能勝任工作崗位用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)分析和應(yīng)對技巧；
8、員工過失用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系爭議的風(fēng)險(xiǎn)分析和操作程序；
9、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)控制和應(yīng)對技巧；
10、實(shí)例解析員工自動(dòng)離職法律風(fēng)險(xiǎn)分析和處理技巧；
第三部分：企業(yè)員工手冊、規(guī)章制度、職工獎(jiǎng)懲制度設(shè)計(jì)與范本分享
1、企業(yè)績效考核中對勞動(dòng)法律的技術(shù)性處理和運(yùn)用；
2、對員工失職行為的認(rèn)定與管理；
3、對不能勝任工作員工的認(rèn)定與管理；
4、末位淘汰制度的正確使用
5、如何根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪；
6、職工獎(jiǎng)懲制度的制定要點(diǎn)
7、對績效考核不合格員工、失職員工的正確辭退；
8、如何加強(qiáng)獎(jiǎng)懲制度的可操作性
9、員工手冊、規(guī)章制度的制定技巧與應(yīng)用實(shí)務(wù)
10、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的配合
11、企業(yè)職工獎(jiǎng)懲制度設(shè)計(jì)
12、實(shí)用規(guī)章制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)
13、招聘、培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制等制度的設(shè)計(jì)要點(diǎn)
14、員工手冊范本講解與分享
第四部分：企業(yè)多元化員工與勞務(wù)派遣員工合規(guī)管理實(shí)務(wù)
1、派遣方如何降低無固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)？
2、派遣員工勞動(dòng)合同中如何約定規(guī)章制度？與派遣公司制度沖突如何處理？
3、逆向派遣員工的本單位工作年限如何認(rèn)定？連續(xù)工作滿十年可否簽訂無固定
期勞動(dòng)合同？
4、勞務(wù)派遣用工人員的工資、休假、工時(shí)及加班工資的管理
5、同工同酬還是同崗?fù)�？如何將低勞�?wù)派遣用工中同工同酬風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)操
作；
6、派遣員工的培訓(xùn)協(xié)議如何簽署？是否約定服務(wù)期？
7、派遣員工給用工單位造成損害的用工方如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？
8、用工方如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？不勝任的派遣員工如何退還？
9、對派遣員工能采取競業(yè)限制和商業(yè)秘密保護(hù)措施嗎？
10、如何約定勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)移帶來的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任分?jǐn)偅?/P>
11、派遣員工退回期間的工資福利待遇承擔(dān)如何設(shè)計(jì)？
12、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？
13、派遣員工在戶籍所在地參加過新農(nóng)保的是否還需要為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)；
14、異地勞務(wù)派遣社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)地是否可以選擇；
15、工傷保險(xiǎn)待遇的調(diào)整對于發(fā)生工傷的勞務(wù)派遣員工，工傷責(zé)任與待遇如何
分擔(dān)？
16、勞務(wù)派遣員工的社會保險(xiǎn)如何繳納才能避免糾紛？
4、主講導(dǎo)師
國家人力資源和社會保障部相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、著名人事法律專家；
中企協(xié)企業(yè)管理培訓(xùn)中心特聘教授。
【辦公地址】：江蘇省蘇州市高新區(qū)濱河路588號A915室
【電 話】：＋86-512-8999-6620; 8999-6695;
【聯(lián)系 人】：13814888682 張老師
【E--MAIL】：tony@trainingsz.com
【QQ 號碼】：1393225809、1653057133、736092234 |
